Заработная плата работников образовательных учреждений регламентирована постановлением Администрации города от 19.08.2008 № 3131 «О введении новой системы оплаты труда работников образовательных учреждений город Сургута» (с изменениями от 28.02.2012 № 1218). Данной системой оплаты труда установлена зависимость месячной заработной платы каждого отдельного работника образовательного учреждения от ряда факторов:
- объема выполняемой работы (объема часов педагогической нагрузки, работы на условиях внутреннего совместительства, расширения зон обслуживания, совмещения профессий);
- уровня образования;
- стажа работы;
- наличия квалификационной категории, наград и почетных званий;
- специфики работы (выполнение должностных обязанностей в учреждениях (классах, группах) определенной направленности, выполнение дополнительных видов работ, к примеру, классное руководство, проверка тетрадей, заведование кабинетом и т.д.);
- наличия иных условий при исполнении должностных обязанностей (работа во вредных условиях, работа в ночное время и т.д.).
Кроме того, одной из составляющих заработной платы являются стимулирующие выплаты за результаты деятельности работников, устанавливаемые на основе оценки качества труда.
Размер фактически начисленной заработной платы работникам в каждом конкретном месяце может отличаться как в большую сторону (например, при работе в выходные и праздничные дни, при получении единовременного премирования к праздничным датам, при уходе в оплачиваемый отпуск и получении единовременной выплаты к отпуску и отпускных сумм за будущие периоды), так и в меньшую сторону (например, при нахождении работника в отпуске без сохранения заработной платы, в период временной нетрудоспособности, при нахождении в оплачиваемом отпуске, если отпускные суммы были выплачены ранее при уходе в отпуск и т.д.).
Так, в состав максимальной начисленной заработной платы в феврале 2012 года включены следующие выплаты:
- заработная плата за текущий месяц;
- единовременная выплата к отпуску в размере фонда заработной платы по основной занимаемой должности;
- единовременное премирование к праздничным датам 23 февраля и 8 Марта;
- отпускные, выплаченные за будущие периоды (март, апрель 2012 года);
- компенсация за неиспользованный отпуск;
- перерасчет за январь 2012 года в связи с повышением заработной платы с 01.01.2012.
Получателем максимальной начисленной заработной платы в учреждении может быть не только первый руководитель, а любой работник, как правило, уходящий в оплачиваемый отпуск и получающий единовременную выплату к отпуску и отпускные суммы за будущие периоды.
Например, в феврале 2012 года в пяти учреждениях получателями максимальной начисленной заработной платы являются младшие воспитатели, в одном учреждении - инженер по технике безопасности.
Получателями минимальной заработной платы являются работники, отнесенные к категории «рабочие» (вахтер, уборщик территории, уборщик служебных помещений, мойщик посуды, гардеробщик).