Проект
подготовлен управлением кадров и муниципальной службы

МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
ГОРОДСКОЙ ОКРУГ ГОРОД СУРГУТ

ГЛАВА ГОРОДА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Положения
о проведении ежегодного конкурса 
«Лучший муниципальный служащий 
города Сургута»	

В соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ                        «О муниципальной службе в Российской Федерации», постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.09.2008  № 132 «Об утверждении Положения о проведении ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры», в целях повышения престижа муниципальной службы в муници- пальном образовании городской округ город Сургут:
1. Утвердить:
1.1. Положение о ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий города Сургута» согласно приложению 1.
1.2. Состав конкурсной комиссии по проведению ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий города Сургута» согласно приложению 2.
2. Определить управление кадров и муниципальной службы Администрации города, ответственным структурным подразделением за организацию проведения конкурса.
3. Управлению информационной политики разместить настоящее поста- новление на официальном портале Администрации города и опубликовать       в средствах массовой информации.
4. Думе города, Контрольно-счетной палате города разместить настоящее постановление на своих официальных интернет-сайтах
5. Контроль за выполнением постановления оставляю за собой.

Глава города					  				В.Н. Шувалов

Приложение 1
к постановлению Главы города
____________№ ____________

Положение
о ежегодном конкурсе
«Лучший муниципальный служащий города Сургута»

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет порядок организации проведения конкурса «Лучший муниципальный служащий города Сургута»                            в муниципальном образовании городской округ город Сургут (далее - конкурс).
1.2. Цели и задачи конкурса
1.2.1. Задачи конкурса:
- выявление и поддержка муниципальных служащих, имеющих значительные достижения в области местного самоуправления;
- систематизация и распространение опыта работы лучших муниципальных служащих органов местного самоуправления;
- развитие моральных форм поощрений муниципальных служащих.
1.2.2. Цели конкурса:
- содействие повышению престижа профессии муниципального служа- щего;
- формирование благоприятного общественного мнения о деятельности органов местного самоуправления;
- пропаганда передового опыта муниципального управления;
- содействие формированию кадрового резерва органов местного самоуправления города Сургута;
- раскрытия творческого потенциала муниципальных служащих.

2. Участники конкурса
2.1. Участниками конкурса являются муниципальные служащие органов местного самоуправления муниципального образования городской округ город Сургут (далее – участники конкурса), изъявившие желание участвовать                в конкурсе.
2.2. Выдвижение участников конкурса осуществляется на основании рекомендации:
- руководителя органа местного самоуправления;
- высшего должностного лица органа местного самоуправления;
- руководителя структурного подразделения органа местного самоуправ- ления.
2.3. Стаж муниципальной службы участника конкурса должен составлять не менее одного года на дату объявления конкурса.
2.4. Одна кандидатура может быть рекомендована для участия в конкурсе не чаще одного раза в три года.

3. Конкурсная комиссия
3.1. Для организации проведения конкурса и определения  победителя конкурса создается конкурсная комиссия (далее – комиссия).
3.2. Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. 
3.3. Глава города может принять решение о включении в состав комиссии представителя (представителей) научных организаций и образовательных организаций среднего профессионального образования, высшего образования и дополнительного профессионального образования, деятельность которых связана с муниципальной службой, других организаций, обеспечивающих деятельность органов местного самоуправления, приглашаемые по решению руководителя органа местного самоуправления.
3.4. Комиссия осуществляет следующие функции:
- рассматривает представленные на конкурс документы в течение 10 рабочих дней;
- принимает решение о допуске или недопуске ко второму этапу конкурса;
- проводит оценку профессиональных знаний и навыков, а также личностных качеств участников конкурса;
- определяет победителей в номинациях конкурса;
- рассматривает замечания и предложения о ходе и результатах конкурса.
3.5. Председатель комиссии:
- руководит деятельностью комиссии;
- ведет заседания комиссии;
- определяет дату, время, место проведения и повестку дня заседания комиссии;
- контролирует исполнение решений комиссии по вопросам, относящимся к ее компетенции.
3.6. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.
3.7. Комиссия правомочна принимать решения, если на заседании присутствуют более половины ее списочного состава.
3.8. Решение комиссии считается принятым, если оно получило простое большинство голосов присутствующих членов комиссии по итогам голосования.
3.9. При равенстве голосов членов комиссии решающим является голос председателя.
3.10. Ведение делопроизводства комиссии, хранение и использование документов, информирование о дате и повестке дня заседания комиссии  возлагается на секретаря комиссии.
3.11. Итоги заседания комиссии оформляются протоколом, который подписывает председатель и секретарь комиссии.

4. Порядок проведения конкурса
4.1. На основании решения Главы города ответственным структурным подразделением за организацию проведения конкурса готовится проект распоряжения Главы города об объявлении конкурса и утверждении персонального состава конкурсной комиссии.
4.2. Конкурс проводится по следующим номинациям:
- специалист в сфере организации муниципального хозяйства и систем жизнеобеспечения;
- специалист в сфере градостроительства, архитектуры и землепользования;
- специалист в сфере образования и молодежной политики;
- специалист по опеке и попечительству;
- специалист по кадровой работе;
- специалист по правовой работе.
4.3. Конкурс проводится в 2 этапа:
4.3.1. Первый этап: прием  и рассмотрение документов для участия в конкурсе.
4.3.2. Второй этап: защита письменной работы, подведение итогов конкурса, награждение победителей.
4.4. Для участия в конкурсе после опубликования объявления участники конкурса направляют в управление кадров и муниципальной службы Администрации города следующие документы: 
- заявку на участие в конкурсе на имя председателя комиссии, согласно приложению 1 к настоящему Положению;
- анкету участника конкурса, согласно приложению 2 к настоящему Положению, заверенную кадровой службой органа местного самоуправления (или иным структурным подразделением органа местного самоуправления, уполномоченным на ведение данной деятельности);
- рекомендацию руководителя структурного подразделения органа местного самоуправления с изложением основных достижений в сфере деятельности участника конкурса объемом не более 3 страниц;
- письменную работу, содержащую описание рационального предложения, методики, научного исследования, проекта, разработанного участником конкурса или при его непосредственном участии.
4.5. В приеме документов на участие в конкурсе может быть отказано       в случаях представления документов не в полном объеме или с нарушением срока предоставления документов, указанного в объявлении.
4.6. Требования к письменной работе:
4.6.1. Содержание:
а) аннотация (краткое содержание работы) не более 1 листа;
б) введение (не более 3 листов);
в) теоретическая часть;
г) практическая часть (результаты внедрения, эффективность);
д) заключение (не более 3 листов).
4.6.2. Оформление:
а) формат листа А4;
б) шрифт Times New Roman;
в) размер шрифта 14;
г) междустрочный интервал 1,5.
4.6.3. Письменная работа должна иметь титульный лист и нумерацию страниц, представляться на бумажном носителе и в электронном виде. Объем письменной работы должен составлять не более 25 печатных листов. Работу рекомендуется скрепить (прошить) при помощи папки-скоросшивателя.
4.6.4. Участники конкурса в номинациях «Специалист в сфере образования и молодежной политики» и «Специалист по опеке и попечительству» вправе подготовить письменную работу на тему "Волонтерское движение в образо- вательной (социальной) среде».
4.7. Основные критерии оценки письменной работы:
- соответствие целям конкурса;
- актуальность и проработанность работы;
- владение нормативно-правовой базой, аргументированность предложений;
- точность, ясность, грамотность в изложении материала.

5. Подведение итогов конкурса
5.1. По итогам первого этапа конкурса комиссия принимает решение о допуске участников конкурса, набравших большинство голосов членов комиссии, к участию во втором этапе конкурса.
5.2. Участники конкурса информируются о допуске или недопуске         ко второму этапу конкурса не менее чем за 2 рабочих дня до дня проведения второго этапа конкурса.
5.3. Второй этап конкурса предусматривает выступление перед комиссией участников с защитой работы.
5.4. Основные критерии оценки выступления:
- знание содержания проблемы и степень её изученности;
- актуальность в реализации представленной работы;
- степень участия участника конкурса в решении проблемы, обозначенной в работе;
- логичность, аргументированность и четкость ответов на вопросы членов конкурсной комиссии;
- ораторское мастерство;
- профессиональные и личностные качества (оцениваются на основе характеристики).
5.5. Решение комиссии по определению победителей в каждой номинации принимается простым большинством голосов на закрытом заседании после окончания выступлений всех участников конкурса.
5.6. Победителям конкурса на основании распоряжения Главы города присваивается звание «Лучший муниципальный служащий города Сургута» в соответствующей номинации (I, II и III место).
5.7. Награждение победителей конкурса с вручением дипломов (I, II и III место) проводится в торжественной обстановке Главой города или по его поручению иными должностными лицами органов местного самоуправления.
5.8. Победители конкурса в каждой номинации (по одному в каждой номинации) выдвигаются для участия в ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры».
5.9. Конкурсная комиссия может рекомендовать включить победителей конкурса в кадровый резерв органов местного самоуправления города Сургута.
5.10. Информация о результатах конкурса размещается на официальных сайтах органов местного самоуправления.
5.11. Документы, представленные участниками на конкурс, могут быть им возвращены по письменному заявлению в течение трёх лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в управлении кадров и муниципальной службы Администрации города, после чего подлежат уничтожению.

Приложение 1
к Положению о проведении ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий муниципального образования городской округ город Сургут»

Председателю конкурсной комиссии
______________________________________

______________________________________
(Ф.И.О, замещаемая должность муниципальной службы
с указанием структурного подразделения)
______________________________________

______________________________________

Заявка
на участие в ежегодном конкурсе
«Лучший муниципальный служащий города Сургута»

Я, _____________________________________________________________,
(Ф.И.О. муниципального служащего)

заявляю о своем намерении принять участие в ежегодном конкурсе «Лучший муниципальный служащий города Сургута» в номинации:________________ ____________________________________________________________________
Контактные данные:______________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
(адрес, телефоны (мобильный, рабочий, домашний), факс, электронная почта)

Я даю согласие на обработку моих персональных данных в соответствии            с Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
Достоверность сведений, указанных в настоящей заявке, гарантирую.
К заявке прилагаю (перечислить все прилагаемые документы).

С условиями конкурса ознакомлен(а) и согласен(на).

_________________ /___________________/
           (подпись)                     (расшифровка)

"___" __________ 20__ г.

Приложение 2
к Положению о проведении ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий муниципального образования городской округ город Сургут»

Анкета
участника ежегодного конкурса 
«Лучший муниципальный служащий города Сургута»
Муниципальное образование
Ханты-Мансийского автономного округа – Югры
городской округ город Сургут

Сведения об участнике конкурса:

Фамилия ____________________________________________________________

Имя ________________________________________________________________

Отчество ____________________________________________________________

Дата рождения _________________

Место работы _______________________________________________________
Должность __________________________________________________________
Адрес организации ___________________________________________________
Тел./факс ___________________________________________________________
Сведения о профессиональном образовании ______________________________
____________________________________________________________________
(наименование и дата окончания образовательной организации)
Специальность, квалификация по диплому _______________________________
Ученая степень, звание ________________________________________________
Сведения о дополнительном профессиональном образовании _______________
____________________________________________________________________
(наименование образовательной организации, темы, сроки обучения, количество часов)
Владение иностранными языками ______________________________________
Периоды работы, подтверждающие стаж замещения должности муниципальной службы:

Месяц и год	Должность	Организация	
поступления	ухода			

Классный чин муниципальной службы ____________________________ ____________________________________________________________________

Основные (наиболее значимые) научные труды, публикации, брошюры, проблемные статьи по вопросам местного самоуправления:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________

Участие в проектах по проблемам местного самоуправления:
____________________________________________________________________

Участие во внедрении инновационных разработок _________________________
Участие в разработке муниципальных нормативных правовых актов:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
Консультативная деятельность, основные вопросы консультирования:
____________________________________________________________________
Преподавательская деятельность _______________________________________
Награды, почетные звания, дипломы ____________________________________
Планируемые исследования ____________________________________________
Участие в муниципальных, районных, областных конференциях, семинарах, форумах по вопросам местного самоуправления ___________________________
Участие муниципального образования (призовые места, медали, дипломы, грамоты, премии) в международных, всероссийских, окружных конкурсах, выставках, соревнованиях _____________________________________________

Дополнительная информация о практической и научной деятельности:
____________________________________________________________________

"___" ______________ 20___ г. 		     Подпись ____________________

Достоверность и полноту сведений подтверждаю:
________________ ____________________________
(подпись, Ф.И.О. сотрудника кадровой службы
органа местного самоуправления)

"___" ______________ 20___ г.

Приложение 2
к постановлению Главы города
_______________№ _________

Состав
конкурсной комиссии по проведению ежегодного конкурса
«Лучший муниципальный служащий города Сургута»

Глава города, председатель комиссии
Заместитель главы Администрации города, курирующий вопросы общего обеспечения деятельности Администрации города, заместитель председателя комиссии
Секретарь комиссии

Члены комиссии:
Председатель Думы города
Председатель Контрольно-счетной палаты города
Начальник управления кадров и муниципальной службы Администрации города
Начальник правового управления Администрации города

Переменный состав комиссии:
Заместители главы Администрации города (при рассмотрении вопросов курируемой сферы)
Представитель департамента архитектуры и градостроительства Администрации города
Представитель департамента образования Администрации города
Представитель управления по опеке и попечительству Администрации города
Представитель комитета по земельным отношениям Администрации города
Руководитель аппарата Думы города

ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

к проекту постановления Главы города «Об утверждении Положения
о проведении ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий 
города Сургута»

В соответствии с Постановлением Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 25.09.2008 № 132 «Об утверждении Положения о проведении ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий Ханты-Мансийского автономного округа – Югры» органам местного самоуправления муниципальных образований Ханты-Мансийского автоном- ного округа – Югры рекомендовано принять муниципальные правовые акты      о проведении конкурса «Лучший муниципальный служащий».
На основании вышеизложенного, подготовлен проект постановления Главы города ««Об утверждении Положения о проведении ежегодного конкурса «Лучший муниципальный служащий города Сургута»».
Проект постановления Главы города прилагается.

Начальник управления
кадров и муниципальной службы			                   Ж.В. Смагина
19.08.2016

Кириллова Инна Владимировна,
тел. (3462) 522 159